​做企业文化，这些词万万不可用错

做企业文化，这些词万万不可用错

【小柿子说】作为企业文化人，免不了天天跟文字打交道。语言文字的准确运用，是咱们的基本功。日常工作中，哪些语言文字容易让大家踩雷呢？小柿子重点搜罗了企业文化工作中容易用错的词，抛砖引玉，希望大家都留言分享自己工作中遇到的常见错用词，一起提升，做零错词企文人

NO1：装X不成反变笑话

无论是新闻写作，还是活动方案，适当地引经据典，可以让写作的内容显得腹有诗书气自华，表述也更简洁而形象。但若一不小心写错字或用错了地方，可就脸丢大发了。比如：

1、“千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。”经常有人把“曈曈”写为“瞳瞳”。看上去差别一点点，但意思差好多噢。曈曈是日出时光亮的样子，而瞳是瞳孔的意思。“

2、“七月流火”，这个词用错的概率奇高。大夏天的，很多人在写新闻和写活动方案的时候，都喜欢用“七月流火”来形容天气热得跟火焰山似的。但实际上，这个词的意思，是天气转凉。这么多人用错，是不是该怪中学老师呢？

3、很多人，包括一些专业媒体的人，都习惯在“匪夷所思”前加“令人”二字，实际上，“匪夷所思”常用来形容思想、言谈、事情等非常离奇，超乎常人想象。“匪夷所思的是……”已经是顺畅完整的句子，“令人”是多余的。

NO.2语文老师没教好，用词欠规范

有一些词，看上去差不多，读起来好像也没差，但若要显得自己写作的东西专业的话，一定要避开混用的雷区。比如：

1、 “公诸于众”和“公之于众”大家时常混用，然而，“诸”本身已含“于”，“诸于”连用不合规范。“付诸于行”“见诸于报端”都是错误的。

2、跟上例类似“有失偏颇”和“失之偏颇”，很多人也傻傻分不清。 “有失”后接褒义词或中性词，如：有失大雅、有失水准、有失风度；“失之”后往往接贬义词，所以，“失之偏颇”才是正确打开方式。

3、“10几”和“十几”，这也是容易混用的两个词。《出版物上数字用法》规定：数字连用表示的概数、含“几”的概数，应采用汉字数字，如：三四个月、二十几。所以，类似10几这种写法，一定要杜绝了。

NO.3都怪这些字长得太像，脸盲

有些词的读音一样，甚至写法都差不多，词语配对好像也没毛病，但却是个“别字”。这类错误非常之多。比如：

1、“趟出一条发展之道“中，就应该用“蹚出”。不是毫无根据这一说，2013年公布的《通用规范汉字表》做了规范的，不信邪的可以去查。

2、“中国在国际上遭欧美强过挤兑”中，“挤兑”应该用“挤对”。“挤对”排挤、欺负、逼迫、难为等意思；“挤兑”指许多人到银行里兑现金。

3、“部分员工枉顾公司规章制度”，其中“枉顾”应为“罔顾”。“枉顾”用于敬辞，称对方来访自己；“罔顾”表示不顾及、没有顾及。

4、“公司最勤奋的员工当属小柿子”。“当属”应为“当数”。这个是非常非常常见，小柿子也常犯的错误。记住这两个例子就不会出错了：在中国现代美术史上，最为著名的画马名家当数徐悲鸿；在中国现代美术史上，徐悲鸿当属最为著名的画马名家。懂了吗？

5、“新优势首席文化官特训营圆满收关”。“收关”应为“收官”。“收官”本是围棋用语，指棋局最后阶段，泛指工作接近结束、收尾。工具书没有收录“收关”。

6、“集团公司变革由人力资源整改发韧”。“发韧”应为“发轫”。轫为支住车轮转动的木头。发轫比喻新事物或某种局面开始出现，如：发轫之作。

7、“后勤不予以支援，一线员工怎能心无旁鹜地向前冲呢？”，这句话中，“鹜”应该为“骛”。“骛”原指马奔驰，后引申为追求；如“好高骛远”；“鹜”指鸭子，如“趋之若鹜”。

8、“本次年中总结会议有愈50名中高层管理人员参与”。“愈”应为“逾”。愈：更加；逾：超过。

9、“手有金钢钻，敢揽瓷器活”。“金钢钻”应为“金刚钻”。金刚钻、金刚石、金刚砂、金刚努目等词语中的“刚”不能写作“钢”。

10、“孰不知，不去纠正员工工作中的小失误，往往会导致他们酿成大错。”“孰不知”应为“殊不知”。“殊不知”是惯用词，表示“竟不知道”“竟没想到”。

11、“做微信公众号应该想办法增强用户粘性”。“用户粘性”应为“用户黏性”。“粘”表示姓时读nián，表示其他意思读zhān，动词；“黏”读nián，形容词。根据词性很容易分辨。

12、“不要怕员工捅篓子，要给他们试错的空间”。“捅篓子”应为“捅娄子”。“捅娄子”是惯用语，误为“捅篓子”多因形似而致。

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