​现役士兵转文职来了！所有士兵都有机会

现役士兵转文职来了！所有士兵都有机会

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久等了！现役士兵转文职来了！注意，此处表述是“现役士兵”，不是仅仅士官！

《现役士兵转改文职人员暂行办法》，出台了。

落实《中国人民解放军文职人员条例》有关要求，对现役士兵转改文职人员的对象范围、标准条件、程序步骤、待遇保障等作了明确，有利于激励优秀士兵转改文职人员继续服务强军事业。

从现在到2020年间，都属于军改期间。而密集的改革，各项具体举措的出炉是需要一个过程的。

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进入文职人员队伍将有3种方式：第一种方式，面向社会公开招考；第二种是直接引进，主要适用于选拔高层次人才和特殊专业人才；第三种是现役军人转改文职人员，主要适用从符合退役条件且拟作退役安置的现役军人中选拔（文职人员），继续为国防建设服务。

也就是说，现役军人当然包括现役士兵。

这种文职转改，不同于社会招考。是直接从现役士兵中进行转改。

其实每年，部队都面向社会进行一次“军队文职人员统一招聘考试”，用以遴选适合到军队工作的优秀人才。

已经退役、即将退役的士官，对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位，其实可以考虑早做筹划、及时报名应聘。

或者有本事的士官可以通过“选拔高层次人才和特殊专业人才”，当然这个条件非常严苛。

以后，军队只有四类人：军官、士官、义务兵、文职人员，其他人员不属于军队人员，即不可能再占军队编制。

而且，明确规定，文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工属于“老人”，军官、士官、义务兵、文职人员属于“新人”，“老人”逐步并轨（消化）成为“新人”中的文职人员类，之后再无上述四类“老人”，包括现役身份的文职干部。

未来文职人员岗位将分为管理和专业技术两类:改革后的一个突出变化是，设置了文职人员领导岗位，文职人员可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。

同时，建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理和保障制度机制。

但入职文职也必然会进行选拔考试，选拔考试方式估计对于我们众多士官而言绝对会耳目一新。因为考试内容不会再是单杠、障碍、五公里等，而是公共基础知识、行政职业能力测试，然后还有专业等。

但是无论哪种形式，文职人员薪资待遇相对当地公务员的薪资还具有一定的优势，因此也是一个不错的选择。

任何制度的建立，都是一个渐进、发展、不断完善的过程。我军文职人员从试点探索到推开施行，走过了一个不算短的发展时期，在世界文职人员发展史上留下了浓墨重彩的一笔。

我们坚信，未来不会给现役士兵一个失落的结局。