​Guodian南瑞集团(国网电科院)招聘待遇问题咨询：一网全知

Guodian南瑞集团(国网电科院)招聘待遇问题咨询：一网全知

国电南瑞科技股份有限公司成立于2001年2月28日，是由南瑞集团公司作为主发起人，2003年9月首次向社会公众发行A股股票并于10月16日在上海证券交易所上市，成为国家电网公司系统内的首家上市公司，股票简称“国电南瑞”，证券代码“600406”。

国电南瑞是以能源电力智能化为核心的能源互联网整体解决方案提供商，是我国能源电力及工业 控制领域的 IT 企业和电力智能化头部企业。公司以先进的控制技术和信息技术为基础，以“大数据、云计算、物联网、移动互联、人工智能、区块链”等技术为核心，为电网、发电、轨道交通、水利水务、市政公用、工矿等行业和客户提供软硬件产品、整体解决方案及应用服务。历经多年自主创新和产业发展，公司已发展成为总资产规模 660 亿元，年营业收入 385 亿元、市值规模超千亿元的板块龙头上市公司，拥有电网自动化及工业控制、继电保护及柔性输电、电力自动化信息通信、发电及水利环保四大业务板块，下设 1 个研究院、4 个事业部，15 家分公司、26 家子公司。

公司是国家电网公司旗下三个上市公司之一，2006年完成股权分置改革工作。南瑞集团是国家电网有限公司直属科研产业单位。

国电南瑞由电网控制、系统控制、配电技术、农村电气化、用电技术、轨道交通技术、电气控制、成套设备、深圳分公司九家分公司，南京中德保护控制系统有限公司和国电南瑞（北京）控制系统有限公司、安徽继远电网技术有限责任公司、南瑞中天电力电子有限公司四家全资子公司，以及国电南瑞吉电新能源（南京）有限公司、南瑞航天（北京）电气控制技术有限公司两家控股公司组成。

公司现有员工1200余人，硕士、博士研究生员工占员工总数的27%以上,本科员工占员工总数的62%,中高级专业技术人员占总数的30%。其中中国工程院院士 4 名（2 名外聘院士），拥有“智能电网保护与运行监控”国家重点实验室，该实验室是国家科技部设立的“国家电力自动化工程技术研究中心”和国家发展和改革委员会设立的“电力系统自动化-系统控制和经济运行国家工程研究中心”的依托单位，是“国家火炬计划重点高新技术企业”和“国家认定企业技术中心”。连续十五届进入中国软件企业百强，连续十届成为中国十大创新软件企业。英文期刊 MPCE在电力能源领域影响因子亚洲第一。

制造业智能化、数字化趋势，模糊了电力一、二次设备的界限，驱使电力一二次设备融合。电力二次设备垂直构架与 IT 系统之上，IT 产业升级加速，势必影响电力设备的更新发展。

IT 产业升级加速，产品生命周期缩短。随着量子计算和人工智能的发展，未来的 IT 产业可能面临着颠覆性的产业变革。而一旦发生，势必辐射到各相关领域。电力设备也会迎接一次技术革命。

截至 2016 年 12 月底，南瑞集团下设 23 个产业公司，在南京、北京、上海、天津、武汉等地兼有产业研发和生产基地，在巴西、印尼、泰国、菲律宾等全球 12 个国家设立了 14 个海外分支机构，拥有 40 余条产品线、500 多种具有自主知识产品权的高新技术产品，为特高压、智能电网、市政公用、工业控制、节能环保等行业领域提供 50 多个整体解决方案，上千种技术解决方案。

国家级人才 42 名，省部级和国家电网公司级人才 173 名。设有博士后科研工作站 2 个，拥有硕士学位一级学科授权点，与华中科技大学、东南大学、山东大学、华北电力大学、河海大学、南京理工大学等高校联合培养博士研究生。南瑞集团拥有高层次、创新型的人才队伍。

【来自：东南大学，弭娟，D《南瑞集团国际化战略研究》】

2021年中国工业软件企业排行

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中国工业软件排名十强中，从2016到2018年，国电南瑞从第八名，第六名跃升至第三名。到2020年排名第二，2021年排名第一！[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

国电南瑞高度重视践行社会责任，切实把全面社会责任管理融入企业发展战略，努力实现经济、社会、环境综合价值的最大化，建设负责任、可信赖的高科技企业。国电南瑞践行企业责任，推动公司可持续发展，提高 ESG 管理理念，逐步构建 ESG 管

理体系。

公司 ESG 实践方面取得了五方面经验。

一是强化 ESG 管理理念，逐步构建 ESG 管理体系。公司逐步构建符合企业实际的 ESG 体系及信息披露机制，并逐步树立统一的ESG 管理理念，于 2021 年发布了第一份参照国际主流 ESG 信息披露标准的社会责任报告。

二是加强科技创新，培育公司发展动能。公司现拥有专利授权近 2000 项。其中，发明专利 1100 余项；获国家科技奖励 20 余项，包括国家科技进步一等奖 2 项、二等奖 6 项，国家专利金奖 2 项，中国专利优秀奖 2 项。

三是坚持绿色低碳发展。国电南瑞坚守绿色发展理念，以推动环境保护事业发展为己任，积极投身海上风电、光伏、水电等清洁能源产业建设。同时，公司坚持绿色运营，践行绿色制造，倡导绿色办公，减少生产经营碳排放，帮助公司构建资源节约型和环境友好型企业。

四是完善公司治理，强化合规运营和风险管理。严格遵守法律法规要求，建立三会一层各司其职、各尽其责的治理体系，充分发挥独立董事监督及建言献策的作用，共同促进公司健康持续发展。

五是履行社会责任，践行上市公司使命担当。公司始终积极履行企业社会责任，推动社会和谐发展。尊重和保护员工的合法权益，不断完善员工管理机制和培养体系，畅通员工成长发展通道。

【昝秀丽，中国证券报，2021，9 《国电南瑞逐步构建ESG管理体系》】

#教育#

国电南瑞南京控制系统有限公司，1993年07月26日成立，经营范围包括发电、输电、变电、配电、供电控制系统设备，计算机及外部设备，通信交换、通信终端及通信设备（不含卫星地面接收设备），工业自动化仪表、电工仪器、电子测量仪器、工业过程控制系统及装置的设计、制造、销售、服务等。

待遇还行吧，只是本科生不是和国电南瑞签，是和南京光辉签。

作者：匿名用户 2021年5月28日回复网络。

南瑞工作十几年了，很多事情是一言难尽。有些同事喜欢从集团的大战略上来说事情，我喜欢从员工的角度来说事情。

1、南瑞在国网的角色其实是有点尴尬的。从员工收入、福利待遇都是没有办法和省公司相比较的，但是工作强度确大的多。从管理上，南瑞其实向省公司看起的，在某些方面甚至更加国网（二腿子更加激进）。但其实南瑞是要赚钱的，是考核合同额的。因此，从这个角度来说，南瑞的员工收到甲方项目的压力、国网管理的压力，自身合同额的压力是非常大的。

2、从员工和领导收入上来看， 南瑞是按照企业进行管理的，也就是说收入差距比较大。具体大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，这比电力公司、电科院的收入大的多，领导和员工的差距是非常大的。因此，领导在南瑞还是非常爽的。

3、在南瑞人力资源管理是非常重要的一环，也就是说员工的管理是非常严格的，本质上是一种非常对立的关系。比如，对员工的医疗报销政策是保密的，领导的医疗报销、体检也是不透明。你要是想评政府的高工等职称，对不起不会盖章的。去年的时候集团人资的领导要报正高，所以部分人报研高是给盖章的。今年已经不行了。

4、南瑞的几个领导有几个没有自己外面的公司的。南京那么多小的企业，从设备外观功能上看，一看就是南瑞的做法，当然很多是继保的，也就是说，很多人在外边办公司，开发装置。都不靠南瑞的工资。南瑞的领导收入高，路子广，扣南瑞的钱很容易。一些项目也外委和外边的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去办的公司。

5、南瑞的产品，包括调度和稳定的产品，其实早就过了以研发为目标的阶段，走进了以营销为主的阶段。也就是说，营销比较吃香。

6、南瑞这大树短期内肯定不会倒，但是已经没有什么人在给它输送养分了。南瑞的高光时刻已经过去了，这是历史的必然。其实也可以看出来，这几年南瑞每年都在推新院士，后面还有几个备选人，有谁敢说，他们在搞研究吗？无非就是搞点项目，弄点基金，整合整合。

7、当然电力公司这几个方面也好不到哪去，有些地方更不怎么样。也不必说南瑞比电力公司好点就尾巴不知道翘的多高了，有些领导干部就是这个揍性。天天挂在嘴上的就是，电力公司腐败，有本事你走啊。但是在电力行业垄断的市场本质下，个人跳出去能有多少发展的，换句话说，南瑞的领导出去，一样歇菜。一个人当然要考自己的奋斗，但是也要考虑到市场的进程。

总结一句话，大部分学生到了社会上，高光时刻就过去了。来到南瑞，会一直暗淡下去。不要觉得各个公司办公室的那些人不干活，我们领导（正处）说过，不要觉得办公室的人简单，我和他们说话都要小心。再来一句话，陪太子读书吧。

作者：匿名用户 2021年8月10日回复

招聘的时候南瑞一贯的强行抱国家电网大腿，招聘会现场到处可见国家电网logo，仿佛自己和省、市供电公司一样高大上，PPT也是做的各种酷炫（很会包装自己），吸（hu）引（you）了一大群傻白甜的应届生来应聘（没办法，我不是瞧不起这些去应聘的学生，只是觉得被南瑞忽悠太惨，因此用傻白甜这个词），其中不乏大量985、硕士。

在我个人看来很没难度的顺利通过面试以后，收到了南瑞的offer，并约在某天某地统一进行签约面谈。面谈的时候，大家问的问题无非就那几个，当时HR给我们的统一说辞如下：

1.工资第一年10~12万。（后来证明这完全是数字游戏，而且南瑞不同HR的说法也不一样，我同事当时得到的说法是第一年说的是所有东西加起来10万，可能我学校还可以）。

2.进南瑞以后不定岗。

3.如果出差，那只有前两年会出差，硕士两年后就不用出了。（这更是扯淡）

4.每年出差100天左右。（冷笑）

5.工资在2年以后会有大的提升。

然后关于编制，南瑞的编制就是所谓的中央全民，没编制的是签外包。电气专业211及以上的硕士直接有编制，非电气专业硕士及电气专业211的本科得参加12月的国家电网统一考试，通过才有。

非211本科和光辉签外包。但是实际上有的这种双非的本科电气专业毕业生也直接给他编制，比较混乱。其实现在回过头来看，南瑞的这个编制我个人认为意义不大的，因为：

1.南瑞实行同工同酬，有没有编制不影响待遇。

2.南瑞虽然是国家电网直属单位，但是南瑞的编制和供电局的编制不是一回事... ...

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